Es papel de gestor social desarrollar un pensamiento estratégico en él y en su colectividad:
· Un Gestor social con capacidad de coordinación y de negociación dentro de su propia organización y fuera de ella con otras organizaciones e instituciones.
· Un gestor social con capacidad de administrar la contingencia, la complejidad y la incertidumbre
· Un gestor social con capacidad de dirigir estrategias de conducción participativas, con respecto al propio personal y a las personas de los programas y proyectos sociales.
Se requiere entonces de gestores sociales especialistas en conocimientos técnicos de las problemáticas del sector que les toca atender, y con la suficiente formación, en cuanto a conocimientos y habilidades de gestión organizacionales y donde la planeación participativa se convierte en elemento clave para generar encuentros, alianzas, redes que re dimensionen los nuevos vínculos sociales y las nuevas formas de acción colectiva.
La Planeación Participativa, concebida como un proceso que debe atravesar los diferentes niveles de participación, aborda el encuentro de poderes, la diversidad de escenarios, lo local y lo global, la pluralidad de actores, lo técnico y lo político, lo estructural y lo coyuntural y la articulación de recursos, así mismo:
· Fortalecimiento de la Cultura Organizacional de los actores públicos y privados
· Generación de la Responsabilidad Social y el Compromiso Ético
· Fortalecimiento de la Gestión Institucional
· Impulso de los niveles de Auto gestión y/o sosteniblidad.
· Promoción de la Cooperación y Coordinación Interinstitucional· Generación de Programas y Proyectos a corto, mediano y largo plazo
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